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《德国1920年《企业代表会法》发生史》该法颁行后对调解德国劳资关系与在社会经济产生的影响,以及它在德国劳资关系演进史上的历史地位,均做了详尽的论述
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  • 上传时间:2024-02-27
  • 作者:孟钟捷
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作者:孟钟捷
目 录
序 言
导 言
一 问题的提出
二 苏维埃、委员会还是代表会
第一章 前奏:1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践
第一节 德意志帝国成立前的社会改良思想及其初步实践
第二节 德意志帝国成立后的劳资关系大讨论与国家立场的演变
第三节 第一次世界大战影响下的劳资关系演进
第二章 十字路口:1918/1919年革命爆发之际劳资利益团体
与各政党的劳资关系观
第一节 劳资利益团体的劳资关系观
第二节 社会主义政党与团体的劳资关系观
第三节 资产阶级与保守政党的劳资关系观
第三章 新方向:1918/1919年革命中代表会运动影响下的劳资关系变革
第一节 政治性代表会运动的兴衰:劳资关系变革视野中的政治革命
第二节 经济性代表会运动的兴起:“完全控制权”与“共决权”之争
第四章 法制化:企业代表会体制的形成
第一节 魏玛宪法“代表会”条款的确立
第二节 《企业代表会法》的出台
第五章 尾声:企业代表会的实践与劳资关系变革的失败(1920~1934)
第一节 企业代表会发展概况
第二节 企业代表会的交往困境
第三节 谢幕:企业代表会的消亡
附 录
附录一 文件
附录二 《企业代表会法》(1920)
附录三 大事年表
附录四 人名译名对照
附录五 地名译名对照
附录六 党派演变图
参考文献
一 德文文献
二 英文文献
三 中文文献
后 记
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