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《德国1920年《企业代表会法》发生史》该法颁行后对调解德国劳资关系与在社会经济产生的影响，以及它在德国劳资关系演进史上的历史地位，均做了详尽的论述
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  • 上传时间：2024-05-13
  • 作者：孟钟捷
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作者：孟钟捷
目　录
序　言
导　言
一　问题的提出
二　苏维埃、委员会还是代表会
第一章　前奏：1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践
第一节　德意志帝国成立前的社会改良思想及其初步实践
第二节　德意志帝国成立后的劳资关系大讨论与国家立场的演变
第三节　第一次世界大战影响下的劳资关系演进
第二章　十字路口：1918/1919年革命爆发之际劳资利益团体
与各政党的劳资关系观
第一节　劳资利益团体的劳资关系观
第二节　社会主义政党与团体的劳资关系观
第三节　资产阶级与保守政党的劳资关系观
第三章　新方向：1918/1919年革命中代表会运动影响下的劳资关系变革
第一节　政治性代表会运动的兴衰：劳资关系变革视野中的政治革命
第二节　经济性代表会运动的兴起：“完全控制权”与“共决权”之争
第四章　法制化：企业代表会体制的形成
第一节　魏玛宪法“代表会”条款的确立
第二节　《企业代表会法》的出台
第五章　尾声：企业代表会的实践与劳资关系变革的失败（1920～1934）
第一节　企业代表会发展概况
第二节　企业代表会的交往困境
第三节　谢幕：企业代表会的消亡
附　录
附录一　文件
附录二　《企业代表会法》（1920）
附录三　大事年表
附录四　人名译名对照
附录五　地名译名对照
附录六　党派演变图
参考文献
一　德文文献
二　英文文献
三　中文文献
后　记
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